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建造師等46項職業資格可以直接認定職稱!
創建日期:2019-6-12 10:12:47  點擊 412 次
 
     近日,北京市人力資源和社會保障局發布《關于建立北京市專業技術人員職業資格與職稱對應關系的通知》,確定北京市46項專業技術人員職業資格與職稱對應。
   
    主要內容
    在對應關系范圍內,專業技術人員取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。
   
    本市用人單位可根據工作需要,對符合對應條件的人員按照相應專業技術崗位任職條件和聘任程序,擇優聘任相應級別專業技術職務。
   
    涉及范圍
    準入類職業資格(18項)
   
    注冊消防工程師、注冊會計師、注冊核安全工程師、注冊建筑師、監理工程師、房地產估價師、造價工程師、注冊城鄉規劃師、建造師、勘察設計注冊工程師、注冊驗船師、注冊設備監理師、注冊計量師、注冊安全工程師、注冊測繪師、執業藥師、護士執業資格、執業醫師資格
   
    水平評價類職業資格(19項)
   
    工程咨詢(投資)專業技術人員職業資格、通信專業技術人員職業資格、計算機技術與軟件專業技術資格、社會工作者職業資格、會計專業技術資格、資產評估師、經濟專業技術資格、土地登記代理專業人員職業資格、環境影響評價工程師、房地產經紀專業人員職業資格、機動車檢測維修、公路水運工程試驗檢測、衛生專業技術資格、審計專業技術資格、出版專業技術人員職業資格、統計專業技術資格、銀行業專業人員、翻譯專業技術資格、稅務師
   
    其他資格(9項)
   
    質量、企業法律顧問、國際商務、廣告、價格鑒證師、招標師、物業管理師、管理咨詢師、棉花質量檢驗師
   
    為什么要建立職業資格和職稱的對應?
   
    專業技術人員職業資格和職稱都是針對專技人員的評價制度,但用途有所不同。
   
    專業技術人員職業資格是對專技人員從事某一特定職業所必備的學識、技術和能力的基本要求,包括準入類和水平評價類,專業技術人員一般通過考試取得特定的職業資格后才可從事特定的職業。
   
    職稱則是專業技術人員能力和水平的標志,分為高、中、初不同層級,可通過考試或評審取得,主要用于用人單位的職務聘用、工資待遇等人事管理工作。
   
    “在實際工作中,兩種評價方式都發揮著重要作用,缺一不可。但對于部分專業領域的專技人員來說,兩種評價方式的評價內容有交叉重疊,需要花費較多精力分別準備,給個人工作帶來負擔,提高了單位的用人成本!北本┦腥松缇窒嚓P處室負責人介紹。
   
    2018年,北京市委、市政府出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》,提出要在國家已明確的職業資格和職稱對應關系基礎上,依據國家職業資格目錄,結合北京市實際,適度擴大對應范圍,建立北京市專業技術職業資格與職稱的對應關系。
   
    2019年2月,人社部出臺《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》,明確工程類職業資格可對應相應職稱。
   
    北京市人社局會同相關行業主管部門對專業技術人員職業資格和職稱系列進行了梳理比對,逐一論證,在評價人群相同、評價內容相似、評價難度相近的職業領域,確定了46項職業資格的對應關系。
   
    “比如,職業資格中的一級建造師可以對應中級職稱工程師,二級建造師可以對應初級職稱也就是助理工程師。按照這個對應關系,專業技術人員可直接認定相應職稱,并可以此作為申報高一級職稱的條件;用人單位也可擇優聘任相應的專業技術職務!边@位負責人表示。
   
    據悉,北京市多個系列、專業的社會化高級職稱申報工作已于5月底啟動。按照對應關系可認定為中級職稱的各領域相關專業人員,可按高級職稱申報的有關條件和要求登錄市人社局網站“公共服務平臺用戶中心”進行申報。

     關于建立北京市專業技術人員職業資格與職稱對應關系的通知
   
    京人社事業發〔2019〕87號
   
    各區人力資源和社會保障局,市屬各委、辦、局、總公司、高等院校人事(干部)處,各人民團體人事(干部)部門,各有關單位:
   
    為全面深化職稱制度改革,進一步推進“放管服”改革,減少人才重復評價、降低社會用人成本、優化營商環境,結合本市實際,經研究,現確定46項專業技術人員職業資格與職稱的對應關系。
   
    在對應關系范圍內,專業技術人員取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。本市用人單位可根據工作需要,對符合對應條件的人員按照相應專業技術崗位任職條件和聘任程序,擇優聘任相應級別專業技術職務。
   
    各區、各相關行業主管部門應高度重視,指導用人單位和相關職稱評審委員會做好對應工作,不斷優化專業技術人才發展環境,激發創新創造創業活力。
   
    北京市人力資源和社會保障局
    2019年6月4日

    
    
    
    
    
    
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